Si vous êtes propriétaire d’entreprise, vous êtes habitué à recruter des employés à temps plein. Cependant, il est important de ne pas sous-estimer les avantages d’engager un travailleur autonome ou un consultant. Dans cet article, je vais t’expliquer pourquoi engager un travailleur autonome peut être une alternative efficace pour répondre à tes besoins et les avantages que cela peut apporter à ton entreprise.
Réaliser des projets spontanés
La grande flexibilité qu’offre d’engager un travailleur autonome est un des principaux avantages. Contrairement aux salariés, les travailleurs autonomes ne nécessite pas de garantie de travail à long terme. Cette flexibilité peut être agréable pour vous, si vous avez tendance à avoir des projets de courte durée.
En engageant un travailleur autonome, vous économisez sur des coûts et éviter bien des tracas administrative à la mise à pied d’un salarié.
Engager un travailleur autonome lors d’une démission
La démission d’un employé peut laisser un poste vacant temporairement, mais engager un travailleur autonome peut maintenir votre entreprise en mouvement sans perdre de temps à chercher un employé permanent à tout prix. Embaucher un travailleur autonome peut également réduire le stress lié aux étapes de recrutement pour trouver le remplaçant idéal.
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Déléguez des tâches pour libérer du temps
Vous avez surement un agenda occupé comme un premier ministre. Engager un travailleur autonome peut vous aider à libérer de l’espace dans votre horaire. Vous pouvez monter une équipe d’experts là pour vous aider dans divers dossiers importants de votre entreprise, comme le marketing, le recrutement ou même la prospection.
Le tout dans le but de vous concentrer à d’autres tâches ou projets pour la croissance de votre entreprise.
Faites-vous accompagner
Engager des travailleurs autonomes ou des consultants peut offrir une expertise précise à moindre coût. Ils peuvent apporter leur expérience et leur savoir-faire pour maximiser votre impact. Vous pouvez travailler avec eux sans avoir à engager un employé à temps plein et ainsi économiser de l’argent.
Que vous souhaitez avoir accès à des coachs, formateurs ou mentors. Il y a de nombreux pigistes qui offrent leur expertise pour vous accompagner.
Pu d’administration interminable!
En embauchant un travailleur autonome, vous dites adieu aux tâches administratives sans fin. Plus besoin de vous préoccuper de la paie, des avantages sociaux ou de la paperasse encombrante, car chaque travailleur autonome s’occupe de ces aspects pour vous. Tout est facturé selon les accords préalables convenus, vous permettant de vous concentrer sur des tâches plus importantes sans être distrait par des formalités sans fin.
Engager un travailleur autonome; pourquoi pas?
En conclusion, engager un travailleur autonome peut être une excellente option pour votre entreprise, que ce soit pour des projets à court terme, pour combler des postes vacants ou pour accéder à une expertise précise.
Les travailleurs autonomes peuvent vous offrir une plus grande flexibilité, vous aider à économiser de l’argent et à libérer du temps sur votre emploi du temps. Pensez à eux lors de votre prochain recrutement. On les sous-estime trop souvent.
Il existe des perles rares dans le grand bassin de travailleur autonome.
Bonus : allez voir mon post Linkedin sur les red flags à ne pas faire avec un pigiste. (Voir sur Linkedin)
